Analyse, recherche et sélection Un service complet qui va de l’analyse du poste et des compétences y relatives, jusqu’au suivi durant la période d’essai dont voici les principales étapes :
Définition du profil
Recherche des candidats (bases de données, réseau, annonces dans la presse, Internet, etc…)
Interview CBI (Competency Based Interview)
Evaluation de la motivation pour le poste et objectifs du candidat
Vérification de l’adéquation au poste
Les tests
La prise de références
Présentation des dossiers de candidatures La présentation des dossiers se fait sous le format que vous préférez soit courrier, fax ou e-mail et comprend :
Curriculum vitae
Certificats de travail
Diplômes
Appréciation du Consultant/ prétentions de salaire et disponibilité
Coordination et suivi Organisation des rendez-vous avec les différents intervenants au sein de votre entreprise jusqu’à la prise de décision finale.
Le suivi de l’évolution de la collaboration pendant la période d’essai et suivi régulier pour les candidats temporaires.
